بررسی تأثیر رهبری سمی بر مشارکت کاری در سازمانهای دولتی

هدف این تحقیق بررسی تأثیر رهبری سمی بر مشارکت کاری در سازمانهای دولتی در شهر کرمان است. این مطالعه یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که از طریق روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارمندان سازمانهای دولتی شهر کرمان (هفت سازمان) می باشد که 301 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. همچنین نمونه گیری در این مطالعه طبقاتی متناسب با اندازه جامعه است. ابزارهای مورد استفاده برای جمع آوری داده ها ، پرسشنامه سمی رهبری اشمیت (2008) و پرسشنامه مشارکت کاری یاکین و اردیل (2012) است که به ساختارهای اعتبار محتوا و قابلیت اطمینان تأیید آنها رسیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS و Amos استفاده شده است. با توجه به مدل نهایی می توان گفت که رهبری سمی و زیر متغیرهای آن به عنوان نظارت سو ab ، رهبری اقتدارگرا ، رهبری خودشیفته ، استبداد خفیف و غیرقابل پیش بینی تأثیر منفی بر میزان مشاغل کارکنان دارد. با توجه به نتایج به دست آمده ، اقدامات و سازوكار لازم برای جلوگیری از ظهور سبك رهبری سمی در سازمانهای دولتی ضروری است.
مقدمه
در دولت ها به ویژه دولت های بوروکراتیک ، این دولت است که مهمترین نقش را در جامعه بازی می کند. در کشور ما 80٪ سازمانها دولتی هستند. با توجه به برجستگی نقش دولت و سازمانهای عمومی در مدیریت جامعه ، می توان توضیح داد که اگر افسران اجرایی / مدیران این سازمانها فاقد صلاحیت و شایستگی لازم باشند ، سازمان به دلیل رفتارهای خود با عواقب خطرناک و ناخواسته روبرو خواهد شد. مانند ناکارآمدی رهبری ، شیطنت ، فساد ، رفتارهای غیراخلاقی (حتی اگر قانونی باشد) و جرایم سازمان یافته (حمیدی زاده و دیگران ، 2017: 3). یک شکل از رهبری بسیار مضر ، رهبری سمی نامیده می شود. چنین رهبرانی تمایل به کاهش انگیزه و اشتیاق برای کار تیمی در زیرمجموعه ها دارند و در نهایت آنها را به سمت خودمحوری در سازمان سوق می دهند (روتر ، 2011). به طور کلی ، بدنام ترین پیامدهای رهبری سمی و نتایج منفی آن در سازمان می تواند تغییر لوب ، استرس ، دلزدگی عاطفی و احساس بی عدالتی سازمانی در بین کارکنان باشد که منجر به تضعیف احساس تعلق و تعهد توسط آنها شود (اسپرانگر ، 2014: 12).
با توجه به موارد فوق ، این تحقیق با هدف نشان دادن تأثیر رهبری سمی بر مشاغل کارمندان در بخش دولتی است.
مواد و روش ها
تحقیق حاضر نوعی تحقیق توصیفی- همبستگی است که با استفاده از نظرسنجی انجام شده است. همچنین ، این مطالعه از نظر هدف تحقیق کاربردی توسعه است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بخش دولتی سازمانهای دولتی کرمان است که از بین آنها 301 نفر بر اساس طبقه بندی متناسب با حجم ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.
گردآوری اطلاعات با استفاده از 2 پرسشنامه انجام شد. برای سنجش رهبری سمی از پرسشنامه اشمیت (2008) مشتمل بر 29 سوال استفاده شد. از پرسشنامه Schaufeli and Bakker (2003) شامل 17 جمله برای سنجش میزان مشارکت در کار استفاده شد.
برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS از مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد.
نتایج
نتایج نظرسنجی نشان داد که رهبری سمی تأثیر منفی بر میزان مشارکت کارکنان در سازمانهای دولتی کرمان دارد. سایر نتایج تأثیر منفی بر ابعاد رهبری سمی مانند نظارت سوus استفاده کننده ، رهبری اقتدارگرا ، رهبری خودشیفته ، استبداد کوچک و غیرقابل پیش بینی بر مشارکت کارکنان در سازمانهای دولتی کرمان را نشان داد. در میان ابعاد رهبری سمی ، نظارت سوus استفاده کننده بیشترین تأثیر منفی را نشان می دهد ، در حالی که بعد از استبداد خفیف کمترین تأثیر منفی را بر میزان مشاغل کارکنان دارد.
بحث و نتیجه گیری
در این تحقیق ، رابطه بین رهبری سمی و مشاغل کاری کارمندان قبل از اینکه در معرض آزمایش قرار بگیرند ، از نظر تئوری توضیح داده شد. در واقع ، هدف از این بررسی بررسی تأثیر رهبری سمی بر مشارکت کاری در سازمان های دولتی شهر کرمان بود. یافته های این تحقیق نشان داد که رهبری سمی و زیر متغیرهای آن نظیر نظارت سوus استفاده کننده ، رهبری اقتدارگرا ، رهبری خودشیفته ، استبداد کوچک و غیرقابل پیش بینی تأثیر منفی بر میزان مشارکت کارکنان در سازمان های دولتی کرمان دارد.