بررسی رابطه بین اعتیاد به کار ، سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1393

مقدمه و هدف: اعتیاد به کار می تواند لذت بخش باشد ، اما در عین حال ناامیدکننده و مشکل ساز با پیامدهای مثبت و منفی است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه اعتیاد به کار و سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد.
روش ها: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی در 302 فرد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه تجزیه و تحلیل گرایش به کار (اسپنس و رابینز ، 1992) ، پرسشنامه سکوت سازمانی (هاشوشیان ، 2013) و پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach (Maslash و Jackson ، 1981) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها ، آمار توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شد.
یافته ها: میانگین اعتیاد به کار ، سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی به ترتیب 46/0 7 3/57 ، 71/0 89 89/2 ، 75/0 12 12/2 و 73/0 18 18/4 بود. بین سرکش کار و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معناداری وجود داشت ، در حالی که بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه مستقیم معنی داری وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج ما در مورد اعتیاد به کار ، سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی ، طراحی و اجرای برنامه های آموزشی برای کارکنان جهت ارتقا سطح آگاهی آنها در مورد این مفاهیم می تواند مفید باشد.