پژوهش حاضر به دنبال طراحي الگـوي در خصـوص موضـوع تمـدن سـازماني در سازمانهاي دولتي است. پژوهش حاضر از نظر هدف بنيادين ـ كاربردي بوده و از لحاظ ماهيت از دسته پژوهشهاي آميخته اكتشافي است. جامعه آماري در بخـش كيفـي، خبـرهـاي منـابع انساني و رفتار سازماني است. خبرگان با روش نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي شناسايي شدند كه با توجه به كفايت داده ها، در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. براي آزمون مدل نيز 384 نفر از كاركنان سازمانهاي دولتـي در پـژوهش مشـاركت كردنـد. روش تجزيـه و تحليـل، تئـوري داده بنياد و رويكرد معادلات سـاختاري بـود. داده هـا از طريـق مصـاحبه عميـق در كنـار توزيـع پرسشنامة 49 گويهاي گردآوري شدند. بر اساس نتايج، در شرايط علّي تعيين اهـداف و رهبـري تمدن سازماني شناسايي شد. پديده اصلي مدنيت سازماني در رابطه با شرايط مداخله گر، سازمان كمالگرا بود. بستر حاكم، فرهنگ سازماني و اقدامات مطلوب مديريت منابع انساني توانمندسـاز و راهبرد اصلي سوسيوكراسي، ادهوكراسي، تكنوانفوكراسـي و مريتوكراسـي قطعـي و شناسـايي شد. پيامد اصلي اين مدل نيز سازمان متمدن است و نتايج به دست آمده از مدل حداقل مربعـات جزئي، گوياي تأييد و صحت طراحي روابط بود.