تعداد دانلودها 15936
تعداد پایان نامه 1425
تعداد مقاله 3565
بارگذاری شده5365
  • دانلود مقاله مدیریت دولتی
  • دانلود پایان نامه
  • دانلود پرسشنامه
  • دانلود طرح کسب و کار(BP)
  • دانلود کتاب
  • دانلود مقاله حسابداری
  • دانلود مقالات مدیریت بازرگانی
  • مقالات تحقیقات علمی
  • مقالات اقتصاد

امروزه سازمانها در چارچوب مدیریت دولتي نوین در جهت رقابت جهاني، تولید و فراهم آوردن محصولات و  خدمات  با كیفیت و بهرهبرداري و بهكارگیري نیروي كار متنوع، خودشان را از طریق فرآیندهاي مهندسي مجدد، ساختاردهي مجدد،كوچكسازي و برون سپاري بازسازي كرده اند. اما این تحولات باعث تغییر قرارداد رواني، روابط استخدامي و گذار از استخدام همیشگي به استخدام قراردادي شده است كه از نظر كاركنان، امنیت شغلي آنان را به خطر انداخته است. قابلیت استخدام مفهومي است  كه براي مواجهه با عدم امنیت شغلي در استخدام مطرح شده است. بهعبارتي بهعنوان جایگزین امنیت شغلي است  .بنابراین، این مقاله به دنبال پاسخ به این سؤال است: عوامل سازماني مؤثر بر قابلیت استخدام كاركنان در سازمانهاي  دولتي كدامند؟ پژوهش حاضر پیمایشي مبتني بر روش همبستگي با استفاده از انتخاب نمونه است و حجم نمونه براساس روش نمونهگیري طبقه بندي 12سازمان و تعداد نمونه 450 نفر است. نتایج پژوهش بیانگر آن است  كه عوامل  سازماني: آموزش و توسعه،ارزیابي عملكرد و ارتقا، جابهجایي و انتقال بر قابلیت استخدام كاركنان مؤثرند اما متأسفانه وضعیت این عوامل در سازمانهاي دولتي استان تهران مناسب نیست . 

فرمت فایل: PDF
تعداد صفحات: 16
سال انتشار: 1389
قیمت: 4,000 تومان
خرید و دانلود

ارتباط با ما

  • شماره پشتیبانی برای ارتباط از طریق
  • واتساپ: 09925245046
  • پست الکترونیک: acapaper3.gmail.com
  • کانال تلگرام: acapaper_group
  • پیج اینستاگرام: acapaper_group

ارتباط با ما

با ما در ارتباط باشید
فایل تست شده
پرداخت آنلاین
تضمین کیفیت
دانلود سریع