اولویت‌ بندی ‌شاخص های‌ حسابداری ‌منابع ‌انسانی ‌بر ‌مبنای ‌رویکرد‌ ارزشگذاری ‌در ‌صنعت‌ ماشین ‌آلات ‌و ‌تجهیزات ‌صنعتی‌

با توجه به گسترش رقابت شرکتها و درنظرگرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت در فضای رقابتی، مدیران به اهمیتتسنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده اند و اطلاعات مربوط به آن به عنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. بحت  الت ی درحسابداری منابع انسانی این است که آیا نیروی انسانی در بخش داراییها قرار می گیرد؛ و اینکه چگونه میتوان این داراییها را ستنجید وگزارش کرد. این پژوهش با هدف شناسایی شاخصهای ارزش دارایی نیروی انسانی و اولویتبندی آنها بر اساس رویکرد ارزش گتذاریحسابداری منابع انسانی و با به کارگیری مدل فلامهولتز انجام گرفته است. نمونة آماری شامل 151 نفر از مدیران لتنتت ماشتینآلات و تجهیزات لنتتی استان گ ستان است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که در شاخص قاب یت، ابتاد خلاقیت، نوآوری، توانتایی تطبیتقو قاب یتهای کار تیمی، در شاخص عم کرد، ابتاد وظیفهشناسی، مشارکتجویی، اطاعت و وجدانکاری، در شاخص پتانستیل ؛ ابتتاد ستن،سلامت، استتداد و تجربه؛ و در شاخص نگرش، ابتاد توفیقط بی، خوشبینی، لداقت، نوعدوستی و فداکاری به عنوان متیارهتایی بترایتتیین ارزش دارایی انسانی در سازمان مورد تأیید مدیران است. ابتاد مهتارت، وظیفتهشناستی ، استتتداد و توفیتقط بتی در شتاخص هتایچهارگانه بالاترین اولویت را دارند.