رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای فرانقشی و خودجوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه به شرح شغل خود عمل کند و هدف اصلی مقاله بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان سازمان توسعه صنایع نفت و انرژی روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این مطالعه را کارکنان کلیدی سازمان توسعه صنایع نفت و انرژی تشکیل میدهد که به صورت سرشماری نمونه آماری انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت همچنین ابزار گردآوری داده های این پژوهش بر پرسشنامه است یج تحقیق نشان میدهد که رابطه شخصیت و ابعاد پنجگانه آن رفتار شهروندی سازمانی معنی دار است