مدلي براي مطالعه رفتار شهروندي عمومي، معنويت و رفتار شهروندي سازماني در بخش دولتي ايران ) پژوهشي درشركت سهامي بيمه ايران(

در اين مطالعه رابطه"رفتار شهروندي عمومي "و"معنويت"بعنوان متغيرهاي مستقل با"رفتار شهروندي سازماني"بعنوان متغير وابسته به واسطه گرايشهاي سه گانـه شـغلي" مـشاركت در تـصميمگيـري" ، "رضايت شغلي" و "تعهدسازماني" به عنوان متغير ميانجي در شركت سهامي بيمه ايران كه يك شـركت بازرگاني ارائه دهنده خدمت دربخش عمومي است به روش تحليـل همبـستگي بررسـي گرديـده اسـت؛ دادههاي لازم از نمونهاي به حجم 250 نفركه به روش طبقهاي از يك جامعه آمـاري در حـدود 1000 نفـري انتخاب شده به وسيله پرسشنامه جمع آوري شده است . نتايج روش تحليـل مـسيركه از طريـق تكنيـك تحليلي ليزرل حاصل گرديده نشان ميدهد كه رفتار شهروندي عمومي و معنويت هـر دو در مجمـوع بـا گرايشهاي شغلي و ابعاد رفتار شهروندي سازماني شامل دو بعد كلي ايثارگري و فرمانبرداري رابطه مثبت دارند. با وجود تفاوت چشمگير و بعضاً عجيب در جزئيات روابط مورد مطالعـه، نكتـه مهـم و متمـايز ايـن تحقيق همانا تأثير افزونتر معنويت بر رفتارهاي شهروندي سازماني است كه با توجه بـه بلـوغ بيـشتراين مفهوم نسبت به رفتارهاي شهروندي عمومي در جامعه مورد مطالعه چندان دور از انتظار نبود.