مطالعه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر ارتقاء و توسعه توانمدی نیروی انسانی کار آفرین )در صندوق قرض الحسنه مهر مازندران(

در اين مقاله سعي شده است تا ضمن بيان مسئله و اهميت آن و همچنين ادبيات مربوط به رفتار شهروندي سازماني و نيروي انساني كارآفرين مباحثي همچون تاريخچه و تعاريف رفتار شهروندي سازماني از ديدگاه صاحب نظران مختلف، عنوان رفتار شهروندي سازماني با توجه به تقسيم بندي هاي صورت گرفته و تاثير گذاري رفتار شهروندي سازماني بر بهره وري نيروي انساني كارآفرين مطرح و مورد بررسي قرار گرفته است.در كانون اصلي مقاله متولوژي تحقيق كه بنيان وچهارچوب اصلي مقاله است به گونه ايي كه فرضيات روش تحقيق جامعه آماري و نمونه هاي مورد مطالعه بيان شده و يافته هاي تحقيق با توجه به روش هاي مختلف آمار توصيفي و استنباطي در قالب جداول تحليلي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.