بررسي رابطه ي سلامت سازماني با كارآفريني سازماني

پژوهش حاضر به منظور بررسـي  رابطـه ي سـلامت  سـازماني  بـا  كـارآفريني  سـازماني  كاركنان دانشگاه تهران انجام شد. ابزار مورداستفاده پرسشنامه الكترونيكـي بـود كـه روايـي آنتوسط اعضاي هيئت علمي دانشگاه تهران تأئيـد و پايـايي آن توسـط ضـريب آلفـاي كرونبـاخمحاسبه شد. جامعهي آماري پژوهش، كليه كاركنان دانشگاه تهران بودنـد كـه از بـين آنهـا بـااستفاده از فرمول كوكران تعداد 230 نفر براساس نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي تحليل داده ها از نرم افزار ^SPSS18 استفاده شد. نتايج نشـان داد ، تمـام شـاخص هـاي  سـلامتسازماني رابطه مثبت و معنا داري با كارآفريني سازماني در سطح يك درصد داشـتند. بـه عبـارتيهرچه ميزان سلامت سازماني بالاتر بود، ميزان كارآفريني سازماني افزايش مـي يابـد. همچنـيننتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد، از بين هشت متغير  مربوطبه سلامت سـازماني، چهـارمتغير توسعه و كارايي، يگانگي و سازگاري، نوآوري و مشاركت در تصـميم گيـري توانسـتند، 69 درصد از واريانس كل مربوط به كارآفريني سازماني را تبيين كنند.