بررسي رابطه ي ميان هوش و سلامت سازماني در دانشگاه هاي شهر اصفهان در سال تحصيلي 89-1388

    هدف از اين پژوهش، بررسي رابطهي بين هوش و سلامت سازماني در دانشگاههاي شهر اصفهان از نظر اعضاي هيئت علمي آنها بود. مولفههاي هوش سازماني از نظر آلبرشت شامل: چشم انداز استراتژيك، ميل به تغيير، سرنوشت مشترك، جرات و شهامت، فشار عملكرد، كاربرد دانش و اتحاد و توافق و مولفه هاي سلامت سازماني از نظر هوي و ميسكل شامل:پشتيباني منابع، يگانگي نهادي، روحيه، تاكيد بر پيشرفت تحصيلي، نفوذ مدير، ملاحظه گري و ساخت دهي ميباشد.  روش پژوهش از نوع توصيفي-  همبستگي و جامعهي آماري شامل تمام اعضاي هيئت علمي دانشگاههاي شهر اصفهان در سال تحصيلي 89- 1388 بود كه تعداد آنها حدود 1793 نفر ميباشد و از راه نمونه گيري طبقهاي متناسب با حجم، تعداد 211 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار    اندازهگيري اين پژوهش پرسشنامههاي، هوش سازماني آلبرشت با 35 گويه و پرسشنامهي سلامت سازماني هوي و فيلدمن با 43 گويه ميباشد. مقدار آلفاي كرونباخ پرسشنامهي هوش سازماني   93 /0 و پرسشنامهي سلامت سازماني 86/0 محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل دادههاي بدست آمده از اجراي پرسشنامهها، در سطح آمار توصيفي از فراواني، درصد، فراواني تراكمي، ميانگين، انحراف معيار و واريانس و در سطح آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس چند متغيره استفاده شده است.  نتايج پژوهش نشان داد ند كه بين هوش سازماني و سلامت سازماني درجهي متوسطي از رابطه وجود دارد؛ بين فشار عملكرد با يگانگي نهادي در سطح 05/0≤p  ارتباط معني دار و مستقيم است؛ بين مولفههاي هوش سازماني با ملاحظه گري ارتباط معني دار نميباشد. بين مولفههاي جرات و شهامت، اتحاد و توافق و فشار عملكرد با ساخت دهي در سطح 05/0≤p  ارتباط معني دار و مستقيم است. بين سرنوشت مشترك، ميل به تغيير و جرات و شهامت با روحيه نيز در سطح 05/0≤p  ارتباط معني دار و مستقيم مشاهده شد. بين سرنوشت مشترك با تاكيد علمي نيز در سطح 05/0≤p  ارتباط معني دار و مستقيم ميباشد. بين سرنوشت مشترك و اتحاد و توافق با پشتيباني منابع در سطح 05/0≤p ارتباط معني دار و مستقيم ميباشد.