بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان میباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را کلیه پرسنل اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان  تشکیل میدهند. در این پژوهش براي جمعآوري دادهها از دو پرسشنامه سلامت سازمانی که محقق ساخته بوده و از 50 سوال تشکیلشده و داراي 11 بخش میباشد و پرسشنامه اثربخشی  با 42سوال در هشت بخش استفاده شد. ثبات درونی هر دو پرسشنامه در یک مطالعه راهنما و با استفاده از آلفاي کرونباخ به ترتیب 94/0 و 90/0 به دست آمد. براي تجزیه و تحلیل یافتههاي پژوهش از آزمونهاي آماري کالموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در سطح معنیداري 0.05≤^P استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمامی ابعاد سلامت سازمانی شامل ارتباط ،مشارکت، تعهد، اعتبار، روحیه، اخلاقیات، عملکرد ،تعیین هدف، رهبري حمایتی، کارایی و منابع با اثربخشی سازمان ارتباط مثبت و معنیداري وجود داشت و در نهایت بین سلامت سازمانی با اثربخشی رابطه مثبت و معنیداري مشاهده شد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که ابعاد رهبري حمایتی، عملکرد و تعیین هدف پیشبینی کننده مناسبی براي اثربخشی سازمان هستند. در کل نتایج پژوهش از این موضوع حمایت کردند که سلامت سازمانی و ابعاد آن به عنوان یک پیشبینی کننده قوي تا حد زیادي اثربخشی را تحت تأثیر خود قرار میدهند.