مقدمه: یکی از مهم ترین مسئولیت هاي مدیریت منابع انسانی، حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمان ها و استفاده بهینه از آنهاست. نظر به اهمیت و حساسیت دانشگاه بعنوان محلی براي آموزش و پرورش نیروي انسانی تحصیل کرده، این پژوهش به بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و مولفه هاي تشکی لدهنده آن و تعهد کارکنان در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است.
روش پژوهش: این مطالعه از نوع همبستگی بوده و در سال 0931 انجام پذیرفت. 09 نفر از کارکنان غیر هیات علمی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی به شیوه طبق هاي از دانشکده ها و حوزه ستاد دانشگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سلامت سازمانی بود. داده ها از طریق مکاتبه رسمی با واحدهاي مورد مطالعه و به شکل خود ایفا جمع آوري شد. در تحلیل داده ها از میانگین و انحراف معیار توزیع فراوانی براي توصیف و از ضریب همبستگی پیرسون براي بررسی همبستگی نمرات سلامت سازمانی و تعهد کارکنان بهر هگیري شد. هم چنین آنالیز واریانس، آزمونt مستقل و تحلیل رگرسیون بکار گرفته شدند .
یافت هها: میانگین و انحراف معیار نمره سلامت سازمانی38,13 ±58,871 (76 درصد) و در مورد تعهد کارکنان29,56 ±61,541 (66 درصد) بود. وضعیت سلامت سازمانی و تعهد کارکنان در واحدهاي زیر مجموعه سازمان مورد مطالعه تفاوت معن یداري نداشت .
بین کلیه ابعاد سلامت سازمانی یعنی یگانگی نهادي 756.0 = 1 r، مراعات 464.0 = 2r، ساخ تدهی 046.0=3 r، حمایت منابع 665.0 = 4r، بانک اطلاعاتی 263.0 = 5 rو روحیه 526.0 = 6 rبا تعهد سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داري مشاهده شد( P<0.001). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد سلامت سازمانی قابلیت تبیین تعهد کارکنان را به میزان 55,6 درصد دارد( F=17.3 , df = 6 , P<0.01). مؤثرترین مولفه پی شبین یکننده، یگانگی نهادي با بتاي 5330/0 و0/001 P < بوده است. دومین مولفه مؤثر بر تعهد سازمانی روحیه بود( β =0.306 و(P=0.05.
