نیروي انسانی از مهمترین منابع تولید و سرمایه اساسی سازمان محسوب میشود. راهبرد مدیریت پاداش بهه تاهالی عملکهرد ایه ن نیروها کمک نموده و نقش مؤثري در جذب و ماندگاري آنها در سازمانها ایفا میکند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سیستم پهاداشبر عملکرد کارکنان اداري و پشتیبانی با نقش میانجی انگیزش در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین در سال 1349 انجام گرفت.