مدیریت پاداش جبران خدمت مدیران و کارکنان سازمان با یادگیری

این مقاله پراکندگی پاداش جبران خدمت کارکنان را قبل و بعد از کنترل پستهای سلسله مراتبی سازمانی در نمونه‌های مورد بررسی مطالعه می کند از اطلاعات مربوط به مدیران عالی و میانی و کارکنان به تعداد ۶۹۴ نفر از ۶۹ سازمان مختلف بازرگانی صنعتی به این موضوع پی برده شد که پراکندگی مسئول با آموزش و تجربه کاری قبل از شاغل شدن کاهش می یابد ولی با تصدی شغلی افزایش پیدا می‌کند که این یافته ها با نتایج تحقیقات انجام شده قبلی که در آن ها ارتباط مستقیم با این پراکندگی پاداش جبران خدمت آموزش و تجربه کاری حاصل شده بود مغایرت هایی را نشان می دهد