موفقیت در شغل با آموزش منابع انسانی

نظریه های توسعه منابع انسانی بر اهمیت آموزش تأکید داشتند و این تأثیرات در توانمندسازی منابع انسانی سازمان ها است. هدف آموزش برخی از توابع مهم مانند اجتماعی شدن ، مهارت های یادگیری ، برنامه ریزی جانشینی ، توانایی اشتغال و کمک به موفقیت شغلی است. عمومی ترین کاربرد موفقیت شغلی ، مسیر پیشرفت در شغل است. حرفه ذهنی موفقیت شغلی معیارهای ارزیابی فردی موفقیت شغلی وی است که به نگرش های فردی نسبت به شغل وی مربوط می شود و با اصطلاحات روانشناختی مانند تعهد حرفه ای تعیین می شود. موفقیت شغلی ، بین موفقیت فردی ، موفقیت سلسله مراتبی و موفقیت مالی 4 پارامتر شغل شغلی است. اگرچه برخی از محققان رضایت از زندگی را به عنوان پنجمین پارامتر شغلی اضافه می کنند.
روش
این مطالعه کاربردی با هدف بررسی رابطه بین کارآیی برنامه های آموزش ضمن خدمت با موفقیت شغلی کارکنان در یکی از سازمان های وزارت نیرو که با روش ترکیبی تأییدی انجام شد (quan. + qual.). در بخش کمی ، داده ها با پرسشنامه همایونیا (2005) و گاتتیکر و لاروود (1986) و در بخش کیفی ، تحلیل اسناد و مصاحبه برای جمع آوری داده ها جمع آوری شد. داده های کیفی حاصل از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 10 نفر از کارشناسان آن سازمان در سازمان آب و آب اهواز. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در قسمت کمی استفاده شد ، 290 نفر بر اساس جدول مورگان و برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی و از روش انتخاب موارد مطلوب استفاده شد. از ضريب همبستگي پيرسون ، رگرسيون و آناليز واريانس اندازه گيري مجدد براي تجزيه و تحليل داده هاي كمي و از روش تحليل محتواي استقرايي مصاحبه براي بخش كيفي استفاده شد.
نتایج
نتایج نشان داد که کارآیی برنامه های آموزش ضمن خدمت به جز موفقیت بین فردی ، با موفقیت شغلی ، موفقیت مالی ، موفقیت سلسله مراتبی رابطه مثبت دارد اما کارآیی برنامه های آموزشی نمی تواند عملکرد فردی را در حرفه خود بهبود بخشد. تجزیه و تحلیل مصاحبه ها نشان داد که پرسنل معتقدند این دوره ها تأثیراتی در موفقیت شغلی ، موفقیت مالی و موفقیت سلسله مراتبی دارد. این نتیجه کیفی همان نتایج کمی در مورد رابطه بین دوره های آموزشی و موفقیت شغلی است. همچنین در هر دو Qual. و کوان نتایج ، رابطه ای بین برخی از پارامترهای موفقیت شغلی مانند روابط دوستانه ، ارتباطات رسمی ، اخلاق تیمی و آمادگی جسمانی دوره های با نیاز وجود ندارد.
بحث و گفتگو
در این سازمان دوره های آموزشی با هدف آشنایی پرسنل با شغل و محیط کارشان در حال انجام است. بنابراین می توان فهمید که نتایج هر دو بخش تحقیق یکدیگر را تأیید می کنند.