برسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهروری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر برسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری بهروری نیروی انسانی در یکی از شرکت های نفتی روش پژوهش توصیفی و همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان بخش اداری شرکت نفت استان کرمانشاه ۶۲۵نفر بود حجمنمونه پس از براورد با ۲۳۸ نفر محسبه شد گزینش آنان از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماریپژوهشی صورت گرفت مدل تحلیلی این پژوهش بر اساس تلفیقی الوانی عوامل موثر نیروی انسانی و والتون زندگی کاری شکلگرفته پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصین دریک مطالعه مقدماتی برای پایانی سوالات پرسش نامه از روش الفبای درونیات استفاده شده عوامل موثر بر بهروری نیروی انسانی برابر با ۸۴/۰برای ابعاد کیفیت زندگی برابر با ۸۶/۰بود برایتجزیه و تحلیل داده از روش آماری و رگسیون همبستگی پیرسون فریدمن استفاده شده نتایج نشان داده بین ابعاد کیفیت زندگی بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد