عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری

کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی ک سال های متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته هنوز هم در مورد مصادیق بارز آن اختلاف نظر های بسیاری وجود دارد در این حال در برخی موارد بسیاری از موضوعات در برهه هایی از زمان اهمیت خاصی پیدا کرده نیاز به استفاده کار آمد تر از آن پیش از پیش احساس می شود در این مقاله سعی شده با رویکردی به مطالعه طعوری های مدیریتی ارتقا زندگی کاری پرداخته شود کیفیت زندگی کاری باعث تحقیق تصمیم گیری مشارکتی امنیتشغلی بهبود شرایط محیط کاری احساس مالکیت و خودگردانی ایجاد فرصت پیش رفت شغلی و قدر شناسی از کار و تو سعه غنی سازی شغلی ارضای نیاز های خود شکوفایی افراد ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان هدف در این امر و تلاش برایدستیابی به بازارفروش های کار امدی و تجربه تحلیل برسی ابعاد مختلف مربوط ب کیفیت زندگی کاری تعیین راهبردی درنهایت ارتقا بهروری و فردی سازمانی است  اگر بتوان ب را خیلی مناسب در این زمینه دست یابیم ک هم منافع سازمان هم منافع کارکنان را تامین کند رابطه برو برو وجود خواهد آمد این امر اهداف سازمان را در جهتی قرار میدهد ک بتوان زمینه ساز تحویل در سایر ساز مان ها و محیط های کاری گردد با تو جه به تحولات جهانی مصوبات ساز مان بین المللی کار و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی کشور بر پیاده سازی مفاهیم کار شایسته تاکید می کند در این مقاله راه های عملیاتی شدن پیاده سازی این مفاهیم ارتقا بهره وری فردی و سازمانی افزایش سطح رفاه میزان رضایت مندی کارکنان اشاره