زمینه هدف کیفیت زندگی کاری مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمر از طریق بهبود منافع شرایط کار غنی سازی شغلخوانساری کارکنان افزایش دانش بینش مهارت های حرفه ای آنان منافع بلندمدت فرد سازمان جامعه را محقق میسازد ب برسی رابطه مولفه باکیفیت زندگی متعهد سازمانی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی می پردازد
روش:تحقق حاضر از تحقیق توصیفی همبستگی بوده و جامعه آن را کارکنان دانشگاه علوم انتظامی ب تعداد ۷۰۰ تشکیل دادهپرسشنامه جهت جمع آوری داده استفاده شده روش آماری استفاده از آزمون هم بستگی کشتاوری پیرسون میباشد
یافته ها:یافته های تحقیق نشان می دهد بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد نتیجه گیری به این امر است ک بین ویژگی های خود شغل با تعهد کاری سازمان کارکنان بین ویژگی های محیط شغل با تعهدسازمانی کارکنان دررابطه وجود دارد بین این دو در شدت رابطه تفاوتی وجود ندارد بین ویژگی های خوده شغل و ویژگیمحیط شغل برخورداری از امنیت شغلی بیشترین رابطه را با تعهد سازمانی کارکنان دارد .