کیفیت زندگی کاری عملکرد کارکنان

برسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان شهرداری تهران برسی میکند زندگی کاری مشتمل بر هفت مولفه عملکرد کارکنان برای سنجش کیفیت زندگی از مدل والتون برای سنجش عملکرد کارکنان از مدل ابرو استفاده شده روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و پیمایشی است جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان شهرداری تهران ب تعداد ۲۴۰ نفر و حجمنمونه ۷۰نفر محسبه شده جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده پرسش نامه شامل دوبخش ۱کیفیت زندگی کاری ۲عملکردکارکنان بوده ک پرسشنامه عملکرد زندگی کاری مت۲۹سوال پرسش و عملکرد کارکنان دارای ۱۷سوال با طیف ۵ گزینه ای می باشد برای تجربه تحلیل پژوهش حاضر از امور استنباطی و توصیفی استفاده گردید آزمون استنباطی از آزمون های کارل پیرسن  همبستگی تاوکندال و فریدمن استفاده شده فرضیه داشته ک همه فرضیه ها تایید شده اند نتایج از فرضیه ها نشان می دهد بین مولفه های زندگی کاری ،پرداخت منصفانه محیط ایمنی  فرصت برای رشد وابستگی اجتماعی فضای کلی زندگی کارییکپارچگی انسجام اجتماعی قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد با افزایش یا کاهش هر یک مولفه زندگی کاری میزان عملکرد کارکنان قرار میگیرد سازمان میتوان بالا بود این مولفه ها موجبارتقای کار کنان را فراهم آورد