ارتقای هوش سازمانی

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداري آن به وجود پیوندي قوي بین اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن وابسته است (سید جوادین و همکاران، 1387) نیروي انسانی بعنوان مهم ترین و با ارزش ترین اجزا ، مهم ترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز قلمداد می شود (پور سلطانی زرندي، نقندر، 1392 ) محیط هاي سازمانی امروزه به سرعت در حال تغییر و تحول اند. بی شک به موازات این تغییر و تحول مفاهیم جدیدي در عرصه سازمانی بروز خواهد کرد که آگاهی از این مفاهیم جدید، مدیریت و کارکنان را در پیشبرد اهداف سازمانی کمک خواهد کرد. امروزه دغدغه ي اصلی مدیران سازمان ها حفظ سازمان در یک موقعیت رقابتی مناسب و بهره گیري از دانش و تکنولوژي هاي جدید در عرصه هاي مختلف مدیریتی است.
جهانی شدن و توسعه اقتصاد دانش محور تغییرات اساسی را در ساختار و وظایف آموزش در سراسر دنیا ایجاد کرده است. ارزش ملتها، بیش از منابع مادي در دسترس آنان، به افراد، مدیریت و دولتهاي آنان بستگی دارد. آموزش موجب بهبود زیربناي علمی ملتها میشود و نقش اساسی در پیشبرد آینده آنها دارد. به طورکلی، توسعه پایدار مبتنی بر دانش و فناوري است و توسعه دانش و فناوري نیز بر پایه خلاقیت و نوآوري و بهنگام بودن صورت می پذیرد.
مک گرو و هلد معتقدند که جهانی شدن فرایندي گریزناپذیر است که در فضاي سازمانی و روابط اجتماعی و کنشهاي متقابل قدرت تحولی بنیادي ایجاد می کند. همواره تبلور دیدگاهها و رویکردهاي فکري زمان خود بودهاند. از این رو، آنها متناسب با تغییرات محیطی به دگرگونی، اصلاح ساختار و روي آوردن به فلسفههاي جدید همت میگمارند تا بتوانند پاسخگوي نیازهاي محیط باشند و به بقاي خود ادامه دهند.