تعداد دانلودها 15936
تعداد پایان نامه 1425
تعداد مقاله 3565
بارگذاری شده5365
  • دانلود مقاله مدیریت دولتی
  • دانلود پایان نامه
  • دانلود پرسشنامه
  • دانلود طرح کسب و کار(BP)
  • دانلود کتاب
  • دانلود مقاله حسابداری
  • دانلود مقالات مدیریت بازرگانی
  • مقالات تحقیقات علمی
  • مقالات اقتصاد

مديريت دانش، با توجه به ضرورت دربرگيري سرمايه هاي دانشي و افزايش آن، در دوره اقتصاد دانش محور پديد آمده و در حال گسترش است. يکي از بخش هاي اصلي اين مديريت، منابع انساني (به عنوان کارکنان دانشي) است، که با توجه به گذر از دوره صنعتي به دوره دانش و لزوم پيدايش سازمان هاي دانش محور، نگاه به کارکرد، و نيز اندازه گيري و افزايش آن، يکي از موضوع هاي مهم گستره مديريت است، زيرا به ارزيابي اين سرمايه و نيز اثربخشي فرآيندهاي مديريتي در سازمان مي پردازد و در اين راستا انسان نقشي کليدي را براي افزايش کارکرد در کارهاي دانشي بر عهده دارد. در ايننوشتارتلاش مي کنيم تا روشي را ارایه دهيم که اندازه کارکرد کارکنان دانشي زن را در لايه هاي گوناگون سازمان نمايش دهد و افزون بر روشن ساختن دلايل پديد آمدن وضع کنوني و اولويت بندي آن ،بر پايه روش هاي تصميم گيري مناسب، و بررسي رفتاري آن با تحليل هاي پويا، به بيان راه کارها افزايش کارکرد کارکنان دانشي زن، با استفاده از راه کارها دنباله هاي زماني بپردازد و بر پايه شرايط، از ميان گزينه هاي گوناگون، به ترين گزينه را به عنوان راه کار به بود کارکرد کارکنان دانشي زن ارایه دهد.

اين روش در يک شرکت ايراني آزموده شده و اعتبار آن بر پايه روي کرد اعتبارسنجي ساختاري سنجيده مي شود.

فرمت فایل: PDF
تعداد صفحات: 23
سال انتشار: 1389
حجم فایل: 1.31MB
قیمت: 4,000 تومان
خرید و دانلود

ارتباط با ما

  • شماره پشتیبانی برای ارتباط از طریق
  • واتساپ: 09925245046
  • پست الکترونیک: acapaper3.gmail.com
  • کانال تلگرام: acapaper_group
  • پیج اینستاگرام: acapaper_group

ارتباط با ما

با ما در ارتباط باشید
فایل تست شده
پرداخت آنلاین
تضمین کیفیت
دانلود سریع