طراحی مدل برندسازی کارفرما درسازمانهای عمومی غیردولتی

هدف تحقیق حاضر، طراحی مدل برندسازی کارفرما در سازمانهای عمومی غیردولتی است. این پژوهش از دید روش از انواع پژوهشهای ترکیبی )کیفی و کمی(، از منظر هدف  کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطالعات، پیمایشی است. نتایج به دستآمده از فاز کیفی پژوهش به طراحی مدل مفهومی پیشنهادی برندینگ کارفرما در سازمان تأمین اجتماعی منجر شد و در فاز کمی اعتبارسنجی این مدل توسط خبرگان و گروه مرجع صورت گرفت. یافتههای نهایی تحقیق با استفاده از روش مدلیابی معادالت ساختاری با کمک نرمافزار PLS نشان داد که تمامی ابعاد عوامل زمینهساز داخلی برندینگ کارفرما، عامل زمینهساز خارجی برندینگ کارفرما و  همچنین سازههای شناساییشده در رابطه با پیامدهای داخلی و خارجی برندینگ کارفرما دارای معنیداری باالتر از 80/2 در سطح خطای 79/7 و با بار عاملی مناسب هستند که نشان از تأیید مدل  نهایی برندسازی کارفرما دارد.