بررسی تاثير برند کارفرما بر بهره وری نيروی انسانی با ميانجی گری مدیریت استعداد

سازمان های دولتی ایران، برای تحقق شعار »اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل«،  نیازمند توجه ویژه به بهره وری نیروی انسانی هستند . این امر ماندگاری بیشتر مشتریان، و بهبود عملکرد مالی و سودآوری را به دنبال خواهد داشت . از طرفی  برند کارفرما، یک راهبرد بلندمدت، برای جذب، نگهداشت و توسعه منابع انسانی  است که می تواند از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی باشد. . هم چنین  تحقیقات نشان داده است که یکی از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی،  مدیریت استعداد میباشد. بدین منظور، این پژوهش ، ضمن بررسی تاثیرگذاری  برندکارفرما بر بهره وری نیروی انسانی، به ارزیابی نقش میانجی مدیریت  استعداد در تاثیرگذاری برندکارفرما بر بهره وری نیروی انسانی، پرداخته است.  اجرایی شدن دستاوردهای این پژوهش، موجبات افزایش بهره وری نیروی  انسانی را در سازمان مذکور فراهم می آورد. جامعه آماری این پژوهش محققین  یک سازمان دفاعی)کسانی که در دفاتر طراحی کار می کنند( می باشد . این  مطالعه در نمونهای 54 نفری از محققین صورت پذیرفته است. نمونه گیری به  صورت سرشماری بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و  برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. تجزیه و  تحلیل دادهها به کمک روش مدلسازی معادالت در نرمافزار پی ال اس انجام  گرفته است. یافتههای پژوهش نشان میدهد، برندکارفرما و مدیریت استعداد بر  بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار هستند و هم چنین، برندکارفرما بر مدیریت استعداد تاثیرگذار می باشد.