شناسایی ملاک های جذب و نگهداشت منابع انسانی و ارایه راهکاره ای مناسب

هدف از پژوهش حاضر شناسایی ملاكهاي  جذب و نگهداشت منابع انسانی با تمرکز بر کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران بود. براي نیل به این هـدف از مطالعه موردي و از روش تحقیق آمیخته تشریحی استفاده شد. جامعه آماري پژوهش شامل 356 نفر از کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران بودنـد کـه در بخش کمی با استفاده از روش نمونهگیري طبقهاي تعداد 185 نفر از آنها و در بخش کیفی با استفاده از نمونهگیري هدفمند گلوله برفی تعـداد 10 نفـر مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري دادهها در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته در سال1391 که ضریب آلفاي کرونباخ آن 89/ 0 بود و در بخـش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. بهمنظور تحلیل دادههاي کمی از آزمون تی تک نمونهاي و در بخش کیفی از تحلیل محتواياسـتقرایی مبتنـی بـر کدگذاري باز استفاده شد. یافتههاي پژوهش نشان داد که اولا وضعیت  ملاكهاي جذب و نگهداشت منـابع انسـانی کارکنـان  پـایین تـر از حـد متوسـط و میانگین فرضی پژوهش قرار دارد. ثانیا ملاكهایی که در جذب و نگهداشت منابع انسانی موردتوجه قرار میگ یرد شامل سه دسته ملاكاند که عبارتاند از: شایستگی و توانایی هاي شخصی، مسائل اعتقادي، اخلاقی و دینی و دارا بودن امتیازات ویژه.