حسابداری منابع انسانی: مدلی برای ارزش گذاری منابع انسانی سازمان ها

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارائيها و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمانها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما بعمر مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تحصم آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع انانی، کارآیی و اثربخشی تصمیم گیریهای خود به اطلاعاتی که ارزش منابع انسانی سازمانها را نشان دهد نیازمندند. در این مقاله مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمان ها ارائه شده، این مدل از سوی اریک قلم هولتز معرفی شده و در آن چگونگی تعیین ارزش دارایی های انسانی بیان شده است