بررسي رابطه بين سلامت سازماني و رفتار سازماني مديران دانشگاه

سلامت سازماني اشاره به وضيعتي دارد که در آن سازمان علاوه بر اين که در محيط خود پايدار مي ماند، در درازمـدت  قادر است به اندازه کافي با محيط خود سازگار شود و توانـايي هـاي لازم بـراي بقـاء خـود را پيوسـته ايجـاد کـرده وگسترش دهد. زماني که ويژگي هاي رفتاري يک سازمان سالم مورد بررسي قرار مي گيرد، مهـم  تـرين مسـئله اي کـه بـهصورت بارز در زمينه رفتاري از کارکنان مشاهده مي شود، احساس تعلق خاطر و دلبستگي به کار و سازمان مـي باشـد.لذا، رفتار سازماني يکي از متغيرهايي است که در چند دهه اخير مورد توجه محققان و پژوهشگران قرار گرفتـه اسـت.رفتار سازماني، فعاليت هاي کاري و رسمي است و به عملکرد موثر سازمان کمک مي کند. اين رفتار به عنـوان عملکـردزمينه اي يا رفتار سازماني اجتماعي مطرح است. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين سلامت سـازماني و رفتـارسازماني مديران دانشگاه مي باشد. جامعه مورد مطالعه شامل کليه مديران دانشگاه پيام نـور اسـتان مازنـدران مـي باشـد.