حسابداری منابع انسانی

امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف نظر از  سرمایه ،فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و...  نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست ^[7]. در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژهای یافته است که از یک طرف جزء منابع لایزال تلقی میشود و از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیهی منابع دیگر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزه تردیدی نسبت به ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها وجود نداشته باشد ^[17]. مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته مؤید آن است که اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفادهکنندگان گزارشهای مالی مخصوصاً سرمایهگذاران، تحلیلگران مالی و مدیران سازمانها تأثیرات مثبت و با اهمیتی دارد ^[2]. به طور خلاصه ،حسابداری منابع انسانی بیان میدارد که باید با منابع انسانی در سازمان دقیق ااً مشابه داراییهای فیزیکی برخورد کرده و ارزش خدمات انسانی را نیز مانند داراییهای مشهود در ترازنامه نشان داد ^[7].