برسی رابطه کیفیت کاری فرهنگ اخلاقی در فنی حرفه ای استان کرمان

توجه ویژه به کارکنان سازمان بعنوان بزرگ ترین مهم ترین سرمایه دارایی طی چند دهه آخر رشد فراوانی داشته بسیاری از تحولات اخیر در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت و مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری اومدی مشابه پدید آمد همه در جهت افزایش سطح رضایت مندی کار کنان در محیط کار می باشد این تحقیق ابعاد کیفیت زندگی کاری فرهنگ اخلاقی را مورد برسی قرار داده جامعه آماری بخش پژوهشی مدیران بخش اداری کل آموزش و پرورش فنی حرفه ای استان کرمان می باشد بعلت محدودیت جامعه آماری از روش سر شماری استفاده شد در این پژوهش در این مورد هش روش توصیفی و هم بستگیاستفاده می شود انواع جمع آوری پرسشنامه و کیفیت زندگی یا سرجی همکاران پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاگدی  یافته هایپژوهش از طریق ترم افزارهای  اداری لیلا نشان داد بین مولفه های کیفیت زندگی کاری منصفانه بودن حقوق دستمزد عدالت همکاری مشارکت داشتن تصمیمات سازمانی و فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین   ایمنی و امنیتشغل و فرهنگ  رابطه ای یافت نشد مودل مفهومی پرو هش در دنبالت اعداد معناداری و تضمین استاندارد مورد بحث قرارگرفتن نتیجه که عقل مفهومی تحقیق براش قابل قبولی مدل بر خود می باشد